Vyhledat
  • martinvosecky

Diskriminace táhne kvalitu vašich týmů ke dnu

Při výběru nových lidí jsou šéfové náladoví jako děti


Setkal jsem se během své dvacetileté praxe personálního poradce s neuvěřitelnou spoustou diskriminace. Pokusil jsem se sepsat, na co jsem si vzpomněl, a vyšel mi dost otřesný seznam. Kdybychom aplikovali pouhou třetinu požadavků na vhodný typ člověka najednou, tak by na světě snad nebyl ani jeden zaměstnaný člověk.


  • “To měl v životě tolik tréninků a školení? A kdy pracoval, když byl pořád na tréninku? Nechci ho.”

  • “Má otřesné číslo mobilu, jsou v něm čtyři stejná čísla vedle sebe, to bude egocentrička a ta se k nám nehodí.”

  • “Je nezaměstnaný? Toho nikdo nechce, tak proč bych ho měl chtít já…”

  • “Je nezaměstnaný? Nechce se mu pracovat, a u nás by se tedy flákal…”

  • “Je nezaměstnaný? Chci člověka, který tím, že opouští zaměstnání, prokáže, že o tu práci u nás stojí. To ten nezaměstnaný prokázat nemůže. Ať se nechá zaměstnat jinde a znovu se přihlásí. Rád ho zahrnu mezi ‘opravdové’ kandidáty.”

  • “Je nezaměstnaný? Každý svého štěstí strůjcem! Já jsem nikdy nezaměstnaný nebyl!”

  • “Nechci ale člověka, který pracuje a přitom si aktivně hledá místo. Ten by nám určitě zase utekl.”

  • “Vždyť je to Brňák!”

  • “Toho nechci, protože je z obce, kde máme provozovnu. Donášel by starostovi!”

  • “Ženy, ty jsou mladé, budou mít děti, ty nechci. Pak mají děti, které jsou samozřejmě pořád nemocné, tak ty nechci taky, a nemají-li děti, tak jsou divné. Divné nezaměstnáváme, a staré už vůbec ne. Chci chlapa.”

  • “Nebyl na vojně. Vím, že to byla zbytečná ztráta času, ale já jsem na vojně byl a byla to povinnost. Nechci člověka, který obchází povinnosti.”

  • “Byl na vojně? Na vojnu mohl jít jen blbec. Uznejte, blbce nezaměstnáváme!”

  • “Ten je moc dobrý, nejspíš by ale nakazil naše lidi nějakými novotami a ti by pak pochopili, jak je to u nás hrozné, a odešli by nebo by chtěli alespoň přidat.”

  • “Pět let podnikal? Podnikatele nesnáším.”

  • “Co to tu píše? Že je věřící katolík? Toho nechceme, ten by se nám tu pořád jen modlil.”

  • “Odešla, protože ji tam sexuálně obtěžovali? Takové lidi u nás nezaměstnáváme.”

  • “Lyžuje a jezdí na kole? To jsou individuální sporty a my chceme někoho, kdo je týmový.”

  • "Nemá hypotéku... ten nebude nic dělat!"

  • “Že hledá harmonické zaměstnání, které by jí umožnilo se dále rozvíjet? My chceme ale flexibilní lidi, kteří nefňukají!”

  • “Dojíždět do zaměstnání 30?kilometrů může jen blázen.”

  • Teď jedna z roku 1995: “Má žigulíka? Tak toho nechci, takové frajery znám, ti jsou namachrovaní.”

  • “Ta má bohatého manžela, ta se bude flákat.”

  • “Pro tuhle firmu pracují jen pitomci. Tu nechci!”

  • “Má MBA.”

  • “Na CERGE se o něm říkalo, že jednou dopisoval domácí práci na záchodě. Takové lidi naše banka nemůže přece zaměstnat!”

  • “Má IQ 127, je nejhloupější ze všech uchazečů.”

  • “Chci hladové lidi, které ta práce bude opravdu bavit. Tenhle nemá hypotéku, nebude tedy chtít pracovat.”

  • “Toho nemůžeme vzít, ten se narodil ve znamení vodnáře, a tak se k nám nehodí.”

Bože…

Martin Vosecký



Nejnovější příspěvky

Zobrazit vše

Pracovitý idiot vám spolehlivě rozloží tým

Určitě jste se s tímto typem v práci setkali. Již v 19. století na toto nebezpečí poukázal pruský generál a teoretik von Moltke. Pracovitý idiot nemá nikterak nízké IQ, protože skutečně hloupý člověk,

Opravdu si myslíte, že vedete A-tým?

Mezi personalisty se říká, že prvotřídní manažeři si vybírají prvotřídní spolupracovníky a manažeři druhé jakosti si vybírají lidi třetích a nižších kvalit. Legenda reklamní branže David Ogilvy prý vž

Je mi padesát a nemám práci

Sněhulák musí přemýšlet o tom, co bude dělat, až se oteplí. Padesátníci nemohou sehnat práci. Firmy pláčou, že nemají kvalifikované zaměstnance a musí je dovážet ze zahraničí. Podivná doba. Když jsem